Під час відбору у рибний патруль тиск на конкурсну комісію – неприпустимий, - Павло Гвозденко

«Прозорість і відкритість – ключові принципи рибного патруля. Всі кандидати отримають посади виключно на основі результатів, що показали під час конкурсу. Конкурс транслювався он-лайн, для присутності на співбесіді акредитувались представники 21-ї громадської організації. Кулуарні призначення і рішення на основі лобіювань для нас неприйнятні. Конкурс проводиться для того, щоб створити новий якісний орган – рибний патруль, а не для того, щоб поставити «своїх» людей на певні місця», - зазначив перший заступник Голови Держрибагентства Павло Гвозденко.

Станом на 19 лютого конкурсна комісія провела співбесіди із всіма кандидатами у рибний патруль і переходить до голосуванням по кандидатам як на позиції інспекторського складу Києва та області, так і на посади  керівників управлінь. 

Павло Гвозденко  відзначив, що  всі листи-звернення з інформацією по кандидатам ретельно перевіряються. Також за прозорою і регламентованою процедурою конкурсу   представники громадськості   мали змогу бути особисто присутніми на всіх співбесідах, задати питання кандидатам та висловити свої оцінку.   Слушні зауваження та рекомендації будуть враховані комісією. «Із незрозумілих мені причин деякі представники громадськості вибрали для себе дивний спосіб «громадського контролю». Вони не давали жодних зауважень перед комісією, проте вже після конкурсу стали писати мені приватні повідомлення у соцмережах, висувати якість незрозумілі вимоги, попереджати, що «громадськість повстане», «заблокує управління». Правда, дехто пішов ще далі, і написав скаргу про те, що я тисну на членів комісії. При тому як «тиск» активіст розцінив те, що я зачитав заяву одного із кандидатів із проханням перенести його співбесіду на іншу дату у зв’язку із поважними сімейними обставинами, а я як Голова комісії  попросив її членів проголосувати за  те, щоб таку можливість кандидату надати.  Такі дії з боку громадськості викликають у мене неприємний подив. Ще раз наголошую, Держрибагентство у своїх діях є відповідальним перед суспільством, аналогічного ставлення ми очікуємо від громадськості». 

Коментуючи процес відбору керівників територіальних управлінь Павло Гвозденко додав, що незалежно від того хто стане переможцем конкурсу – для всіх буде встановлено випробувальний термін 6 місяців. Якщо протягом них керівник не зможе проявити себе і показати достойні результати роботи, то буде або понижений в посаді, відповідно до його рівня підготовки, або звільнений.

Нагадаємо, для забезпечення повної прозорості процесу відбору кандидатів письмовий іспит та усна співбесіда транслюються онлайн на веб-сайті Держрибагентства та на YouTube. Будь-яка людина може в режимі реального часу спостерігати за тим, як відбувається відбір. Крім того Держрибагентство заздалегідь, 19 січня 2016 р. оприлюднило списки кандидатів у рибний патруль у  відкритому доступі і звернулося до  громадськості із проханням дати оцінку кандидатам. 

Додатково представники 21 громадської організації, що зареєструвалися для участі у засіданні конкурсної комісії, були запрошені на співбесіди кандидатів на посади в рибний патруль м. Києва та області, а також на посади  начальників 10 територіальних управлінь України.